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关于举办“股改自救——新经济形势下建筑业企业股权激励体系建设”高端研修班的通知

  • 开课时间2019-06-27
  • 开课地点郑州
  • 结课时间2019-06-29
  • 日程安排2天课
3800
会务费标准价
1000
中建政研会员价
课程简介
各相关单位:
当下国家政策管控日渐严格,严查挂证、农民工工资专户管理,农民工的社保等问题使得建安企业合规成本加大,2019年第一季度全国补缴社保1.2亿元。另外建筑业企业的销项从10变成9,但进项却从16降低到13,无形中增加了2个点的税差;建筑业企业的利润空间不断被压缩,人工成本攀升不止,税务稽查风险被放大,过去积累的财富危在旦夕。
如何把税收成本向上下游转移?如何让员工工资随利润起伏?如何把施工队变成内部合伙人规避社保问题?如何用股权吸引外部资源提升企业营收?如何用股权优化内部资源员工自发降低企业成本?
股权改制体系建设,成为解决以上问题的一把利器!股权激励决不是上市公司、大型企业的专利,更是中小型企业高速发展的武器,也是我们众多建筑业企业变革发展的利器,谁先将它推进企业内部谁就占领了先机。股权激励的核心是“共赢”而非“博弈”,是基于未来创造的利润分配机制,对外融合上下游使之利益捆绑共建平台,对内激励锁定员工使之与企业成为利益共同体乃至事业共同体。
“愿分是胸怀,会分是智慧”,光有胸怀远远不够,正确分配股权及股权架构搭建才是激励的核心内容。本次培训不仅可以全方位掌握股权对内对外作用、内容、操作方法及风险回避,更能掌握股权激励中关于税务处理的相关问题。为帮助各单位实战、实用、实效、实操的落地企业战略,实现业绩提升,我中心特举办本次“股改自救——新经济形势下建筑业企业股权激励体系建设”高端研修班。
课程内容

培训内容
第一天:股权
(一)认识股权激励
1.道与术领悟股权之道
2.股权激励的精髓和根本
(二)建筑业企业如何做股权激励
1.定目标:如何做到上下同欲,聚焦目标
2.定人员:如何确定激励对象
3.定工具:如何选择股权激励的工具及优劣势
4.定数量:如何确定激励对象股权额度
5.定价格:如何确定授予价格
6.定条件:如何确定授予条件、考核条件、行权条件
7.定时间:把握激励时间周期
8.定来源:股份来源、资金来源
9.定规则:退出机制的核心
(三)企业股权顶层设计之股权布局
1.莫把股权奖励当激励
2.通过股权结构设计完善公司治理结构
3.把握股权分出去,不丧失企业控制权
4.股权比例设置的3道防火墙
5.如何保护创始人?公司章程设计的核心智慧
6.如何让股权越分越多
7.错分的股份,如何合理合法合规收回
8.如何设计持股平台?分子公司股权如何分
9.分钱与分权:股权激励与权谋之术
(四)建筑业企业的股权激励方案及落地实施
1.股权激励操作实施的阶段
2.股权激励要做哪些准备
3.建筑业企业的股权激励方案设计要点
4.股权激励落地推进流程及方法
(五)股权激励重点注意问题
1.如何避免股权分配中产生的不公平
2.股权激励应签署哪些协议
3.股权激励如何和其它管理制度有效联动
4.如何避免员工获得股权后“躺在股权上”
5.如何避免股东股权比例和创造价值不对等
6.如何利用股权,平衡新老员工之间的矛盾
7.企业应在什么时机进行股权激励
第二天:股权设计中的税筹
(一)建筑业企业股权设计之顶层布局
1.公司类型与税
2.股权架构与税
(二)建筑业企业股权激励准备阶段的税务安排
1.建筑业企业设立环节的税务稽查风险及合规方法
2.建筑业企业融资环节的税务稽查风险及合规方法
3.建筑业企业运营环节的税务稽查风险及合规方法
4.建筑业企业资金分配环节的税务稽查风险及合规方法
(三)建筑业企业股权激励中六大税务筹划方向
1.定人员:如何确定激励对象
2.定数量:如何确定激励对象股权额度
3.定价格:如何确定授予价格
4.定条件:如何确定授予条件、考核条件、退出条件
5.定时间:把握激励时间周期
6.定来源:股份来源、资金来源
(四)股权激励财税领域重点注意问题
1.股权激励的账目体现与安排
2.股权激励的税务处理
3.股权激励的税务稽查要点


附件:

1、文件下载

2、报名表下载

报名表填写完毕请发送至邮箱:bm@zhjs.org.cn

咨询请致电:010-58942728 王老师