您的位置:首页 > 人力资源管理 > 考试技巧

备考必看:轻松通过高级人力资源管理师考试

课程中心 时间:2016-11-08 来源:互联网 评论[100]

备考必看:轻松通过高级人力资源管理师考试

在走出国家职业资格人力资源三、四级考试考场时,不少考生没有做完题,还有不少考生喊“难”。从总体来看,及格通过率较低。那么,这场考试到底难不难呢?

王先生指出,为了设计国家职业资格人力资源管理考试,有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研,设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲,依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出,从一个事物的完善角度来看,考试当然也需要不断地完善,出题过程也有一个探索和优化的过程。

应当说,这项考试并不是难度很大的“顶级”考试,对考生的要求与国际名牌企业,如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距,从这个意义上讲,这次考试又是容易的。总之,这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态,同时带有一定的前瞻性和引导意识。

不同考生存在“难”“易”

差别的原因

“难”和“易”,在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后,姚教授通过对一些考生的了解,发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因:

1.年龄条件的影响

年龄适中,一般在30岁上下,有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”,答题比较好,通过课程教学和串讲,他们的知识与理论记忆全面,理解快,善于应用。

年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然,在年龄较大者中,有多年人力资源管理从业经验,尤其是担任综合性人力资源领导职务的,答题则比较好,尤其是对占时 间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,他们思维清晰,得心应手。

一些非常年轻,从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月,或者从事别的工作也考这个“热门”资格的),回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题,显然要费时,而且难以答好。

2.从事人力资源管理业务的时间长短

过去人力资源管理人员并不被人们所重视,得到重视并且热起来是近几年的事,我国在该领域的人才培养长期缺乏,因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员,可以说,对考题难易程度的感觉,与每个考生的业务经验,知识的广度、深度,所在单位的规模、行业与管理水平,进入人力资源管理工作岗位的时 间长短,平时的学习状况,自身的管理水平有直接的关系。


网课免费试看
级别 科目 讲师 试看 教材精讲班 考点强化班 真题解析班 模考集训班 报名
一级 理论知识 王全一
汤小洁
崔晓光
试看 400元 200元 500元 400元
专业技能 试看 1200元 600元 500元 400元
综合评审 试看 300元 / 400元 /
二级 理论知识 汤小洁
于彩凤
试看 200元 100元 500元 300元
专业技能 试看 600元 400元 500元 300元
综合评审 试看 200元 / / /
三级 理论知识 汤小洁
冯亚杰
试看 200元 100元 400元 200元
专业技能 试看 400元 300元 400元 200元
四级 理论知识 赫凌敏 试看 200元 100元 / /
专业技能 试看 350元 200元 / /
开工学习季活动:王牌课程 最高可省200元【点击领优惠券】
高效取证套餐:套餐详情>>
包含:职业道德精讲+教材精讲班+综合评审精讲+考点强化班+真题解析班+模考集训班+APP快题库
一级全科=优惠价4200元/套二级全科=优惠价2600元/套三级全科=优惠价1900元/套四级全科=优惠价750元/套
考试不过第二年免费重学
人力资源管理师免费知识点题库 一级>>> 二级>>> 三级>>> 四级>>>
高过班12800元,一级人力资管理师证书带回家,仅剩30个名额。【点击报名】